Entrevista de trabajo en inglés: 20 preguntas frecuentes y respuestas modelo
Una entrevista de trabajo en inglés no se improvisa: el 90 % de las preguntas se repiten de una empresa a otra. Con el método STAR y las 20 preguntas más frecuentes preparadas, llegas tranquilo y suenas seguro. Aquí tienes las preguntas, respuestas modelo y los errores que debes evitar.
El método STAR para responder
Muchas preguntas piden ejemplos reales («háblame de una vez que…»); la estructura STAR las convierte en respuestas claras:
- Situation — el contexto en una frase.
- Task — cuál era tu responsabilidad.
- Action — qué hiciste tú, en concreto.
- Result — el resultado medible (números si puedes).
Responde en 60-90 segundos y no memorices palabra por palabra: prepara la estructura y ensáyala en voz alta. El shadowing te ayuda a ganar fluidez.
Presentación: las 4 primeras preguntas
1. «Tell me about yourself» — Resumen profesional de 60 segundos (presente → pasado → futuro), no tu biografía: «I'm a marketing specialist with five years of experience in digital campaigns. At Nexa I manage a team of three and increased online sales by 30% last year.»
2. «What are your greatest strengths?» — Dos fortalezas relevantes, cada una con un ejemplo: «My biggest strengths are organization and communication. I redesigned our reporting process, saving the team five hours a week.»
3. «What is your greatest weakness?» — Una debilidad real pero menor + qué haces para corregirla: «I used to struggle with public speaking, so I joined a speaking club last year. Now I present our quarterly results to the whole department.»
4. «Why do you want this job?» — Conecta tu motivación con algo concreto de la empresa: «I've followed your expansion into Latin America, and I want to apply my experience in international markets to a project with real impact.»
Experiencia y logros: 4 preguntas
5. «What is your greatest professional achievement?» — Un logro medible; los números convencen: «Last year I led our database migration. We finished two weeks early and reduced support tickets by 40% in three months.»
6. «Tell me about a challenge you faced at work» — Céntrate en tu acción, no en el problema: «When our main supplier closed, I contacted twelve vendors in ten days, negotiated new contracts, and we avoided any production delay.»
7. «Tell me about a time you failed» — Termina siempre con la lección aprendida: «I once launched a campaign without testing the landing page. Since then, I never launch anything without an A/B test first.»
8. «Why are you leaving your current job?» — Habla de lo que buscas, no critiques a tu empresa: «I've learned a lot there, but there's no room to grow into a leadership role. I'm looking for more responsibility.»
Motivación y encaje con la empresa: 4 preguntas
9. «What do you know about our company?» — Dos datos concretos (producto, valores, noticias): «I know you launched your mobile app last year and reached one million users. Your focus on sustainability also matches my values.»
10. «Why should we hire you?» — Tu pitch de 30 segundos — qué aportas que otros no: «You need someone who manages international clients and speaks three languages. That's exactly my profile, with six years in logistics.»
11. «Where do you see yourself in five years?» — Ambición realista dentro de la empresa: «In five years I see myself leading a team here, having contributed to the company's growth in the region.»
12. «What motivates you?» — Conéctalo con el puesto: «I'm motivated by solving complex problems and seeing results. When a project I led improves the numbers, that's what keeps me going.»
Preguntas situacionales: 4 preguntas
13. «How do you handle pressure?» — Un ejemplo real de plazo ajustado: «I prioritize and stay organized. Last quarter we had to deliver a report in 48 hours: I split it into tasks, delegated clearly, and we delivered on time.»
14. «How do you handle conflict with a coworker?» — Escuchar y buscar soluciones, sin culpar a nadie: «I address it directly and calmly. Once, a colleague and I disagreed on a deadline; we found a compromise and the project moved forward.»
15. «How do you work in a team?» — Un ejemplo de colaboración vale más que decir «soy de equipo»: «I communicate clearly and share credit. In my last project I coordinated designers and developers with weekly check-ins, and we launched on time.»
16. «Are you willing to travel / relocate?» — Honestidad con cifras concretas: «Yes, I'm open to traveling up to 30% of my time. Relocation is possible if we agree on the conditions.»
El cierre: las 4 preguntas trampa
17. «What are your salary expectations?» — Investiga el rango del mercado y da un rango: «Based on my research, I'm looking for 45,000 to 55,000 euros, but I'm open to discussing the full package.»
18. «When can you start?» — Sé realista con tu preaviso actual: «I have a one-month notice period, so I could start in about five weeks.»
19. «Do you have experience with [herramienta]?» — Si no la tienes, muestra algo parecido: «I haven't used Salesforce, but I've worked with HubSpot for three years, and I usually learn new tools in weeks.»
20. «Do you have any questions for us?» — Nunca digas «no»; pregunta por el equipo o el éxito en el rol: «What does success look like in this role in the first six months?»
Los errores que cuestan la entrevista
- Responder con monosílabos : «yes» o «it was fine» matan la conversación. Desarrolla siempre con un ejemplo.
- Criticar a tu empresa actual : el reclutador imagina que harás lo mismo con la suya.
- Llegar sin preguntas : sugiere desinterés por el puesto.
- Memorizar palabra por palabra : suena robótico y un olvido te bloquea.
- Descuidar la pronunciación : una buena respuesta mal pronunciada pierde fuerza. Trabaja los sonidos que más cuestan a los hispanohablantes; el test de nivel te sitúa en 5 minutos.
✦ Descarga la app Saloo
Ensaya tu entrevista con un tutor IA
En Saloo English simulas entrevistas de trabajo reales: respondes en voz alta a las preguntas típicas, recibes correcciones de pronunciación y ganas fluidez antes del día D.
Escanea para descargar la app
Preguntas frecuentes
¿Puedo superar una entrevista en inglés con un nivel intermedio?
Sí, si preparas las 20 preguntas más frecuentes con respuestas ensayadas. Los reclutadores valoran más la claridad y la estructura (método STAR) que un vocabulario sofisticado: una respuesta simple, bien pronunciada y segura, convence más que una compleja y titubeante.
¿Debo memorizar mis respuestas palabra por palabra?
No. Memorizar suena robótico y un olvido te bloquea. Prepara la estructura de cada respuesta (idea principal + ejemplo concreto + resultado) y ensáyala en voz alta hasta que salga natural, con tus propias palabras.
¿Qué hago si no entiendo una pregunta durante la entrevista?
Pide que la repitan con naturalidad: «Could you repeat that, please?» o «Could you rephrase the question?». Es mucho mejor que responder a otra cosa: los reclutadores lo ven como una habilidad de comunicación, no como una debilidad.